Beste antwoord
In Nederland kan een tijdelijk contract maximaal drie keer verlengd worden. Dit is geregeld in de Wet werk en zekerheid. Dit betekent dat een werkgever in totaal maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van maximaal drie jaar kan aanbieden. Na deze periode moet er een vast contract worden aangeboden, tenzij er een onderbreking van minstens zes maanden is.