Beste antwoord
Volgens de Nederlandse wetgeving mag een werkgever een bepaalde mate van retentie toepassen, afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst en het specifieke geval. Meestal kan dit variëren van 0% tot 100% van het loon, afhankelijk van factoren zoals de duur van de dienstbetrekking en de reden voor de retentie. Het is belangrijk om de voorwaarden in het contract en de wettelijke richtlijnen goed te bestuderen om ervoor te zorgen dat de retentie binnen de wettelijke grenzen blijft.