Beste antwoord
De Starr-methode is een gestructureerde techniek voor het beantwoorden van gedragsvragen tijdens sollicitatiegesprekken. Het acroniem Starr staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Deze methode helpt kandidaten om hun ervaringen duidelijk en effectief te presenteren, waardoor werkgevers beter inzicht krijgen in hun vaardigheden en gedrag in specifieke situaties.