Beste antwoord
De gedifferentieerde premie WHK is gebaseerd op het risico dat je organisatie met zich meebrengt voor de werknemersverzekering. Dit betekent dat bedrijven met hogere ontslagrisico's doorgaans een hogere premie betalen, terwijl bedrijven met minder ontslagen een lagere premie ontvangen. Deze systematiek stimuleert werkgevers om verantwoordelijk om te gaan met het personeelsbeleid en het reduceren van werkloosheid.