Beste antwoord
Een assessment biedt werkgevers waardevolle inzichten in de vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Het helpt om objectieve data te verzamelen die het selectieproces ondersteunen, risico’s op verkeerde aanstellingen te verminderen en te zorgen voor een betere match tussen kandidaat en organisatiecultuur.