Beste antwoord
In Nederland kan een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten krijgen binnen een periode van drie jaar voordat een vast contract moet worden aangeboden. Dit is vastgelegd in de Wet verhoging loon bij ziekte. Bij het afsluiten van een vierde contract of na drie jaar, moet de werkgever de werknemer een vast contract aanbieden, tenzij er sprake is van onderbrekingen tussen de contracten.