Beste antwoord
In Nederland heb je recht op onbetaald verlof, maar er is geen wettelijk maximum aantal dagen vastgelegd. De lengte van het onbetaald verlof kan afhankelijk zijn van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of de cao die van toepassing is op jouw sector. Het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken met je werkgever en dit schriftelijk vast te leggen.