Beste antwoord
In Nederland geldt dat een werknemer meestal 3 jaar als interim kan werken voordat er recht ontstaat op een vast contract. Dit betekent dat je na een periode van 36 maanden en het werken van meer dan drie contracten binnen deze periode, recht hebt op een vast dienstverband. Dit kan echter variëren afhankelijk van specifieke cao-afspraken of bedrijfsregels.