Beste antwoord
In Nederland mag je maximaal drie bepaalde tijd contracten geven binnen een periode van drie jaar. Na deze periode moet je de werknemer een vast contract aanbieden of de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Bij overtreding van deze regels kunnen de contractsvoorwaarden anders worden ingeschat, wat kan leiden tot een vast dienstverband.