Beste antwoord
In Nederland mogen werkgevers maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden binnen een periode van 36 maanden. Dit geldt om een situatie van een vast dienstverband te voorkomen. Na deze periode moet er een vast contract worden aangeboden of moet er een pauze van minimaal zes maanden zijn voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden.